BASIEREND AUF UNSERER WISSENSCHAFTLICHEN STUDIE
Planbar neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der eigenen Umgebung generieren.
BASIEREND AUF UNSERER WISSENSCHAFTLICHEN STUDIE
Planbar neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der eigenen Umgebung generieren.
Erprobte Strategien & Systeme
Unsere bewährten Strategien sind in unserer Branche das Äquivalent zu den von Ihnen genutzten DIN-Normen. Unsere Strategien wurden in unzähligen Regionen umfassend getestet, präzise verfeinert und haben sich im praktischen Einsatz bewährt.
Individuelle Wissenschaftliche Lösungsansätze
Ganz nach dem Motto: “Wir sind das Handwerk.” verstehen wir die Herausforderungen und Bedürfnisse bei der Mitarbeitergewinnung, da wir selbst handwerklich ausgebildet sind.
Loyaler & langfristiger Mitarbeiter-zuwachs
Gemeinsam schaffen wir die Basis für nachhaltiges Wachstum, indem wir Ihnen dabei helfen, treue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit unserem Know-how sorgen wir dafür, dass Sie loyale Mitarbeiter finden, die langfristig bleiben.
Erprobte Strategien & Systeme
Unsere bewährten Strategien sind in unserer Branche das Äquivalent zu den von Ihnen genutzten DIN-Normen. Unsere Strategien wurden in unzähligen Regionen umfassend getestet, präzise verfeinert und haben sich im praktischen Einsatz bewährt.
Individuelle Wissenschaftliche Lösungsansätze
Wir verstehen die Herausforderungen und Bedürfnisse bei der Mitarbeitergewinnung und arbeiten deshalb mit individuellen Lösungsansätzen.
Loyaler & langfristiger Mitarbeiterzuwachs
Gemeinsam schaffen wir die Basis für nachhaltiges Wachstum, indem wir Ihnen dabei helfen, treue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit unserem Know-how sorgen wir dafür, dass Sie loyale Mitarbeiter finden, die langfristig bleiben.
HERAUSFORDERUNGEN UND LÖSUNGSANSÄTZE
Folgen des Fachkräftemangels
HERAUSFORDERUNGEN UND LÖSUNGSANSÄTZE
Folgen des Fachkräftemangels
Fehlende Perspektiven für Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter sind das Herz Ihrer Firma. Fehlende Neueinstellungen und unbesetzte Stellen sind ein ernsthaftes Problem in Ihrem Betrieb, da sich dies negativ auf die Aufstiegschancen und somit auch auf die Motivation ihrer bestehenden Mitarbeiter auswirkt. Die Folge dessen: unzufriedene Mitarbeiter, schlechtere Ergebnisse und eine hohe
Mitarbeiterfluktuation.
Angst vor fehlender Sicherheit
Wir wissen, wie wichtig es Ihnen ist, dass Ihr Betrieb für die Zukunft abgesichert ist. Umso erschreckender ist es, dass es immer noch unzählige Betriebe gibt, die darauf verzichten, sich den neuen Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung zu stellen. Sie denken sicherlich, dass andere Betriebe vor denselben Problemen stehen oder der richtige Mitarbeiter “schon noch kommen wird”. Überlassen Sie lieber nichts dem Zufall und sorgen Sie für eine gesicherte Zukunft.
Eingeschränktes Unternehmenswachstum
Zu wenige Mitarbeiter begrenzen das Wachstum in Ihrem Unternehmen. Wenn Sie jedoch über genügend Mitarbeiter verfügen, können Sie größere Projekte annehmen, ohne sich einschränken zu müssen oder Angst zu haben, dass Sie die „Manpower“ nicht aufbringen können.
Chaos bei Ausfällen und Kündigungen
Sie wissen es selbst: Aufträge im Handwerk werden bereits mehrere Monate im Voraus geplant und beschlossen. Es gibt demnach nichts Schlimmeres, als ungeplante Krankheitsausfälle oder die Kündigung eines Mitarbeiters. Leiharbeiter sind selten qualifiziert genug, um sie effizient einzusetzen. Wir helfen Ihnen dabei, dass in Ausnahmesituationen kein Chaos entsteht.
Werden Sie zu einer attraktiven Arbeitgebermarke.
Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zeigen Ihnen, wie Sie diese langfristig motivieren und diese somit in Ihrem Unternehmen bleiben.
DIE LÖSUNG KANN SO EINFACH SEIN
Mitarbeiter aus der Umgebung: Effektive Verstärkung für Ihren Betrieb
Wir identifizieren die passenden Mitarbeiter für Ihren Betrieb und nutzen unsere bewährte Methoden, die bereits über hundert Unternehmen in der DACH-Region erfolgreich unterstützt hat. Unsere Strategien ermöglichen es qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region, sich über unser Bewerbungstool bei Ihnen zu bewerben. Dabei ist es egal, aus welcher Branche die Fachkräfte kommen, da wir individuell und branchenübergreifend arbeiten. Eine Auswahl und Auflistung aller von uns bedienten Branchen finden Sie in der unten verlinkten Tabelle.
Unser oberstes Ziel ist es, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zufriedenzustellen, um langfristige Kundenbeziehungen zu gewährleisten.
Herausforderungen und Lösungsansätze
Was wir konkret für Sie tun können
Qualifizierte Besetzung Ihrer offenen Stellen
Unsere Strategien und erprobten Systeme sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen mit hoch qualifizierten Fachkräften besetzt werden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen Talente für Ihren Betrieb finden und somit wertvolle Mitarbeiter gewinnen, die gerne und langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben.
Mehr Aufträge dank weniger Mitarbeiter Engpässe
Durch die Reduzierung von Engpässen bei Mitarbeitern können Sie größere Aufträge annehmen und Ihr Geschäft langfristig ausbauen. So erlangen Sie die Sicherheit, dass Ihre Kunden jederzeit zufrieden sind und angenommene Aufträge reibungslos erledigt werden können. Die perfekte Voraussetzung, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Motivation durch Wachstum und Aufstiegschancen
Die Leistungen Ihrer bestehenden Mitarbeiter werden durch den Zuwachs neuer Mitarbeiter noch besser, da diese sich ihre Aufgaben nun besser aufteilen können. Durch eine attraktive Arbeitsatmosphäre fühlen sich Mitarbeiter wohler und sind gewillt, neue Aufstiegschancen zu ergreifen. So sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter nicht mehr mit dem Gedanken spielen, sich bei Ihren Mitbewerbern zu erkundigen.
Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen
Sich als attraktive Arbeitgebermarke zu präsentieren, wird Ihnen dabei helfen, noch mehr Vertrauen bei potenziellen Bewerbern aufzubauen, da sie noch mehr Sichtbarkeit in Ihrer Region erlangen werden. Dies sorgt für eine höhere Bewerbungsbereitschaft und somit dafür, dass Sie keine Angst mehr davor haben müssen, dass Sie keine passenden oder zu wenig Mitarbeiter finden.
Vermeidung von Mitarbeiterabwerbung in Ihrer Region
Unsere Strategien verfolgen natürlich das Ziel, dass sie nicht nur die passenden Mitarbeiter für Ihren Betrieb finden, sondern diese auch langfristig an sich und Ihren Betrieb binden können. Mit unserer Unterstützung vermeiden Sie das lästige Abwerben von Mitarbeitern aus Ihrer Region durch Wettbewerber. Ihre bestehende Belegschaft bleibt stabil und konzentriert sich auf Ihre gemeinsamen Ziele.
Maßgeschneiderte Fachkräfte für Ihren Betrieb
Aufgrund unserer Expertise und der individuellen Herangehensweise, die auf unseren bewährten Strategien beruhen, ist es uns möglich Fachkräfte zu finden, die ideal zu Ihren Anforderungen und Ihrem Betrieb passen.
Qualifizierte Besetzung Ihrer offenen Stellen
Unsere Strategien und erprobten Systeme sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen mit hoch qualifizierten Fachkräften besetzt werden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen Talente für Ihren Betrieb finden und somit wertvolle Mitarbeiter gewinnen, die gerne und langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben.
Mehr Aufträge dank weniger Mitarbeiter Engpässe
Durch die Reduzierung von Engpässen bei Mitarbeitern können Sie größere Aufträge annehmen und Ihr Geschäft langfristig ausbauen. So erlangen Sie die Sicherheit, dass Ihre Kunden jederzeit zufrieden sind und angenommene Aufträge reibungslos erledigt werden können. Die perfekte Voraussetzung, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Motivation durch Wachstum und Aufstiegschancen
Die Leistungen Ihrer bestehenden Mitarbeiter werden durch den Zuwachs neuer Mitarbeiter noch besser, da diese sich ihre Aufgaben nun besser aufteilen können. Durch eine attraktive Arbeitsatmosphäre fühlen sich Mitarbeiter wohler und sind gewillt, neue Aufstiegschancen zu ergreifen. So sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter nicht mehr mit dem Gedanken spielen, sich bei Ihren Mitbewerbern zu erkundigen.
Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen
Sich als attraktive Arbeitgebermarke zu präsentieren, wird Ihnen dabei helfen, noch mehr Vertrauen bei potenziellen Bewerbern aufzubauen, da Sie mehr Sichtbarkeit in Ihrer Region erlangen werden. Dies sorgt für eine höhere Bewerbungsbereitschaft und somit dafür, dass Sie keine Angst mehr davor haben müssen, dass Sie keine passenden oder zu wenig Mitarbeiter finden.
Vermeidung von Mitarbeiterabwerbung in Ihrer Region
Unsere Strategien verfolgen natürlich das Ziel, dass Sie nicht nur die passenden Mitarbeiter für Ihren Betrieb finden, sondern diese auch langfristig an sich und Ihren Betrieb binden können. Mit unserer Unterstützung vermeiden Sie das lästige Abwerben von Mitarbeitern aus Ihrer Region durch Wettbewerber. Ihre bestehende Belegschaft bleibt stabil und konzentriert sich auf Ihre gemeinsamen Ziele.
Maßgeschneiderte Fachkräfte für Ihren Betrieb
Aufgrund unserer Expertise und der individuellen Herangehensweise, die auf unseren bewährten Strategien beruhen, ist es uns möglich Fachkräfte zu finden, die ideal zu Ihren Anforderungen und Ihrem Betrieb passen.
WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT
Digitale Fachkräftegewinnung - Wissenschaftliche Studie
Unsere Methode basiert auf fundierter wissenschaftlicher Forschung und wurde in Zusammenarbeit mit dem Volkswirtschaftlichen Institut für Mittelstand und Handwerk entwickelt.
Wir stehen für echte Ergebnisse und Lösungswege, die wissenschaftlich fundiert und belegt sind. Sie können sich also sicher sein, dass Sie mit uns einen Partner an Ihrer Seite haben, der weiß, was Sie benötigen und wie Sie Ihre Ziele erreichen können.
WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT
Digitale Fachkräftegewinnung: Wie kleine und mittelständische Betriebe heutzutage Mitarbeiter gewinnen können und sollten.
Erfahren Sie mehr über unsere wissenschaftlich fundierte Studie und darüber, wieso die digitale Medien ein Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung für kleine und mittelständische Betriebe sind. Unsere Studie wurde im Jahr 2021 durch das ifh Göttingen (Volkswirtschaftliches Institut für Mittelstand und Handwerk) veröffentlicht.
Überzeugen Sie sich selbst
Das sagen begeisterte Kunden
Christian Liedtke GmbH
„Die ich jetzt eingestellt habe sind zwei, was mich sehr gefreut hat. […] Ich würde das dadurch, dass das einfach aus dem nichts so positiv gelaufen ist, jedem empfehlen im Handwerk“
Ergebnisse:
- 10 Top- Bewerbungen innerhalb von 2 Monaten
- Einstellung von einem Kundendienstmonteur und einem SHK-Meister
Treppenzentrum Schmid GmbH
„Das schöne war, dass die ersten Bewerbungen bereits nach einer Woche da waren, es waren insgesamt sogar vier. [..] Das ging wirklich schnell & die Bewerber waren wirklich interessant.“
Ergebnisse:
- Erfolgreich einen qualifizierten Schreinertechniker eingestellt
- Mehrere Bewerbungen innerhalb der ersten Woche erhalten
Beul Tief- und Straßenbau GmbH
„Was so eine Besonderheit war, dass sich so viele Leute gemeldet haben und das auch sehr schnell. Die Reichweite hat man daran gesehen, dass ich von sehr vielen Leuten in den Behörden, in den Ämtern oder anderen Bereichen angesprochen wurde, da Sie die Anzeigen gesehen haben. Es hat mich erstaunt, wie viel Leute das waren.“
Ergebnisse:
- 15 Bewerber gewonnen
- Viel Aufmerksamkeit & Reichweite bei wichtigen Kunden und Behörden gewonnen
HoKo Verwaltungs GmbH
„Die Resonanz darauf war nicht nur positiv, sie war erstaunlicherweise sehr, sehr positiv. […] Ich würde es jederzeit wieder so machen, auch in anderen Bereichen, nicht nur im Bereich der Projektentwicklung, sondern auch im Bezug auf Mitarbeiter im Backoffice, wo ich eigentlich sehr gut aufgestellt bin, würde ich jederzeit wieder dieses System empfehlen.“
Ergebnisse:
- verbesserte Beziehung zu den eigenen Kunden
- mit neuen Systemen endlich die passenden Mitarbeiter eingestellt
Echte Kunden, echte Ergebnisse
Kunden, mit denen wir arbeiten
5+
Jahre Erfahrung
342
Stellen besetzt
100+
zufriedene Kunden
LERNEN SIE UNS KENNEN
Über Julian Mannott und sein Team
Julian Mannott, Gründer und Geschäftsführer, ist Wirtschaftsingenieur und hat sich schon während seines Studiums intensiv mit dem Thema digitale Fachkräftegewinnung beschäftigt. Er verfügt über eine technische Ausbildung im Bereich Mechatronik für Produktionstechnik, die er bei der Volkswagen AG absolviert hat. Mit seinem technischen Verständnis ist er in der Lage, die Bedürfnisse unserer Kunden präzise zu erfassen. Zusätzlich zu seiner technischen Ausbildung hat er ein Studium im Ingenieurwesen mit Schwerpunkt Energietechnik erfolgreich abgeschlossen.
Julians beruflicher Weg führte ihn zu namhaften Unternehmen wie Enercon, EWE AG, Volkswagen und SEAT, wo er wertvolle Erfahrungen in der Energiewirtschaft und der Automobilindustrie sammelte. Abseits seiner praktischen Arbeit hat er als einer der wenigen in Deutschland umfangreiche Forschungsarbeit im Bereich der digitalen Fachkräftegewinnung geleistet. Julian Mannott ist ein gefragter Fachvortragsredner bei verschiedenen Verbänden und ein zitierfähiger Autor in diesem spezialisierten Bereich.
Unsere Vision ist es, Mittelstandsunternehmen durch maßgeschneiderte Lösungen im Personalmanagement zu unterstützen und dabei auf wissenschaftliche Grundlagen zu setzen.
Unsere Mission ist es, bewährte Methoden zur Mitarbeitergewinnung und -entwicklung anzuwenden, um Unternehmen dabei zu helfen, die besten Talente zu gewinnen und erfolgreich zu sein, ohne auf konventionelle Lösungen wie Social Recruiting oder Zeitarbeitsfirmen zurückzugreifen. Unsere Strategien sind einzigartig und speziell auf die Anforderungen jedes Unternehmens zugeschnitten, um den Herausforderungen des heutigen Personalmarktes gerecht zu werden.
Julian Mannott
Geschäftsführer
Presse & Medienberichte
Sie kennen uns vielleicht aus der Presse
Für den erfolgreichen Unternehmer im Bauhandwerk
Hier geht es zu unserem Artikel vom “Meistertipp - Neues aus der Bauwirtschaft”.
Das Deutsche Handwerksinstitut
Hier geht es zu unserem Artikel vom “Das Deutsche Handwerksinstitut”.
Handwerkskammer Rheinhessen
Hier geht es zu unserem Artikel der Handwerkskammer Rheinhessen.
Die Pressebox
Hier geht es zu unserem Artikel der Pressebox.
Handwerkskammer Hannover
Hier geht es zu unserem Artikel der Handwerkskammer Hannover.
IDEAS
Hier geht es zu unserem Artikel von IDEAS.
Unsere Kunden berichten über die Zusammenarbeit
Überzeugen Sie sich selbst von unserer Arbeit und unseren Ergebnissen.
SO VEREINBAREN SIE EINEN TERMIN
Ablauf der Zusammenarbeit
01. Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Gesprächstermin
02. Analyse Ihrer Ist-Situation
03. Ihr persönlicher Beratungstermin
01. Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Gesprächstermin
02. Analyse Ihrer Ist-Situation
03. Ihr persönlicher Beratungstermin
WARUM WIR DIE BESSERE WAHL SIND
Sie sind sich noch unsicher, ob wir der richtige Ansprechpartner für Sie sind?
Sie fragen sich sicherlich, wieso einige Ihrer Mitbewerber einen Auftrag nach dem anderen gewinnen und scheinbar mühelos bessere und leistungsstärkere Mitarbeiter finden. Die Antwort liegt in dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Durch unsere individuellen Strategien und erprobten Social Recruiting Strategien, stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und sorgen somit dafür, dass Sie regelmäßige qualifizierte Bewerbungen erhalten. So stellen wir sicher, dass Sie über ausreichend Mitarbeiter verfügen und infolgedessen mehr Aufträge annehmen können. Wir sorgen Schritt für Schritt für ein stetiges Wachstum Ihres Unternehmens, indem wir die richtigen Stellschrauben drehen und langfristig an Ihrer Seite agieren.
Erfolgreiche Vermittlungen
Qualifizierte Fachkräfte in verschiedensten Branchen vermittelt
FAQ
Unsere Antworten auf Ihre Fragen
Unsere Dienstleistung richtet sich an alle mittelständischen Unternehmen, die auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, planbar Bewerbungen zu generieren, indem wir effektive Strategien und Tools nutzen, um potenzielle Kandidaten aus der Umgebung anzusprechen.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Personalvermittlungen konzentrieren wir uns darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, direkt in ihrer lokalen Umgebung nach Fachkräften zu suchen, was eine engere Verbindung und schnellere Einstellungsprozesse ermöglicht.
Wir spezialisieren uns auf die Vermittlung einer breiten Palette von Positionen, von Fachkräften bis hin zu leitendem Personal, und decken damit diverse Bedürfnisse im Handwerk und Dienstleistungsbereich ab.
Unser Prozess umfasst die Analyse der spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens, die Entwicklung zielgerichteter Strategien zur Kandidatenansprache und die Nutzung fortschrittlicher Tools zur Effizienzsteigerung bei der Bewerbungsgenerierung.
