WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT
Wissenschaftliche Studie zur digitalen Fachkräftegewinnung
Wie Handwerksbetriebe heutzutage Mitarbeiter gewinnen können und sollten.
Erfahren Sie mehr über unsere wissenschaftlich fundierte Studie und darüber, wieso die sozialen Medien ein Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe sind. Unsere Studie wurde veröffentlicht durch das ifh Göttingen (Volkswirtschaftliches Institut für Mittelstand und Handwerk) im Jahr 2021.
WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT
Wissenschaftliche Studie zur digitalen Fachkräftegewinnung
Wie Betriebe heutzutage Mitarbeiter gewinnen können und sollten.
Erfahren Sie mehr über unsere wissenschaftlich fundierte Studie und darüber, wieso die digitalen Medien ein Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung sind. Unsere Studie wurde im Jahr 2021 durch das ifh Göttingen (Volkswirtschaftliches Institut für Mittelstand und Handwerk) veröffentlicht.
VERÖFFENTLICHT DURCH DAS IFH GÖTTINGEN IM JAHR 2021
Das Wichtigste im Überblick
Diese Studie behandelt die Herausforderung unbesetzter Stellen in Handwerksbetrieben, die auf den Fachkräftemangel und den demografischen Wandel zurückzuführen ist. Sie stellt einen effektiven Prozess vor, der es Unternehmen ermöglicht, ausreichend Bewerber zu generieren und offene Stellen zu besetzen. Die Studie zeigt, dass der Einsatz digitaler Medien zur Bewerberbeschaffung die Kosten senken und die Bewerberzahl erhöhen kann. In den analysierten Betrieben führte die Umstellung auf digitalen Medien zu einer signifikanten Verbesserung der Bewerberanzahl, Kosten und Dauer im Vergleich zu herkömmlichen Werbemaßnahmen. Der Erfolg hängt dabei von einer effizienten Prozessgestaltung, insbesondere von der Stellenanzeige, dem Verständnis der Zielgruppe und der Kommunikation über Chatbots ab.
Überzeugen Sie sich selbst.
Messbare Ergebnisse
Unsere Ergebnisse beruhen auf Zahlen, Daten & Fakten
9-38
neue Bewerbungen
2-3
Qualifizierte Festeinstellungen
7-15
Mitarbeiter
Es wurden bewusst Kleinstbetriebe gewählt, um zu zeigen, dass auch Betriebe ohne großen Marketingmaßnahmen noch Bewerber durch individuelle Beratungsmaßnahmen generieren können und dass diese Methoden bei jeder Art von Unternehmen funktionieren und nicht nur bei den “Big Playern”.
Herausforderungen im Handwerk
Unbesetzte Stellen sind ein zentrales Problem, hervorgerufen durch den Fachkräftemangel und demografischen Wandel.
Ineffiziente Personal-beschaffung
Die begrenzte Effektivität traditioneller Methoden zur Mitarbeitergewinnung in Handwerksunternehmen sind nach wie vor ein Problem.
Fundierte Inhalte
Inhalte unserer Studie
Die Studie wurde in vielen Medien und von verschiedenen Instituten sowie Handwerkskammern zitiert, um auf neue Mitarbeitergewinnungschancen im Handwerk hinzuweisen.
Entwicklung eines geeigneten Prozesses
Präsentation eines speziell konzipierten Prozesses, der es Handwerksbetrieben ermöglicht, ausreichend Bewerber für offene Stellen zu generieren.
Verbesserungen durch digitale Umstellung
Die Umstellung auf einen digitalen Bewerberbeschaffungsprozess führte zu erheblichen Kosteneinsparungen und einer signifikanten Steigerung der Bewerberanzahl.
Ergebnisse aus der Praxis
Die untersuchten Betriebe erzielten durch den digitalen Prozess erfolgreich nicht nur mehr Bewerbungen, sondern auch qualifiziertere Anfragen und konnten offene Positionen schneller besetzen.
Schlussfolgerung
Soziale Medien stellen eine prozessverbessernde Alternative zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden dar, wobei die Stellenanzeige, das Verständnis der Zielgruppe und die Kommunikation mittels Chatbot entscheidend sind.
Geschäftsführer & Verfasser der Studie
Über Julian Mannott
Während seines Studiums konzentrierte sich der Wirtschaftsingenieur Julian Mannott auf digitale Fachkräftegewinnung. Im Rahmen seiner Abschlussarbeit arbeitete er in Kooperation mit dem ifh Göttingen an einer Methode zur Rekrutierung von Mitarbeitern für Handwerksbetriebe. Diese Methode hat sich als sehr erfolgreich erwiesen. Ebenfalls ist Julian Mannott in vielen Medien-& Presseberichten zu finden.
Vorträge & Workshops
Wir halten renommierte Vorträge und Workshops bei namenhaften Partnern und Verbänden, unter anderem:
Zentralverband der Augenoptiker und Optometristen
Landesinnungsverband des Glaserhandwerks Sachsen
Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH)
Tischler Schreiner Deutschland
Landesfachverband Schreinereihandwerk Badenwürttemberg
Fachverband Leben Raum Gestaltung Hessen/Rheinland-Pflaz
Bayerischer Landesinnungsverband für Augenoptik und Optometrie
01. Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Gesprächstermin
02. Analyse Ihrer Ist-Situation
03. Ihr persönlicher Beratungstermin
FAQ
Unsere Antworten auf Ihre Fragen
Unsere Dienstleistung richtet sich an alle mittelständischen Unternehmen, die auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, planbar Bewerbungen zu generieren, indem wir effektive Strategien und Tools nutzen, um potenzielle Kandidaten aus der Umgebung anzusprechen.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Personalvermittlungen konzentrieren wir uns darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, direkt in ihrer lokalen Umgebung nach Fachkräften zu suchen, was eine engere Verbindung und schnellere Einstellungsprozesse ermöglicht.
Wir spezialisieren uns auf die Vermittlung einer breiten Palette von Positionen, von Fachkräften bis hin zu leitendem Personal, und decken damit diverse Bedürfnisse im Handwerk und Dienstleistungsbereich ab.
Unser Prozess umfasst die Analyse der spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens, die Entwicklung zielgerichteter Strategien zur Kandidatenansprache und die Nutzung fortschrittlicher Tools zur Effizienzsteigerung bei der Bewerbungsgenerierung.
